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2026年甘肃省兰州市公开选聘市属国有企业职业经理人公告

2026-05-29 09:48:50 甘肃公务员考试网 //gs.huatu.com/gwy/ 文章来源：兰州市财政局

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　　为进一步加强兰州市市属国有企业领导人员队伍建设，推动地方经济高质量发展，经研究，决定面向社会公开选聘部分市属国有企业职业经理人，现将有关事项公告如下：

　　一、选聘岗位与基本条件

　　(一)本次市场化选聘包含以下岗位：

　　1.兰州金融控股有限公司总经理1名。

　　2.兰州黄河生态控股集团有限公司总经理1名。

　　3.兰州工程设计咨询集团有限公司总经理1名。

　　4.兰州金城产发实业集团有限责任公司总经理1名。

　　5.兰州市国有资产运营管理有限公司总经理1名。

　　(二)对于所有在招岗位，应聘的候选人均需满足以下基本条件：

　　1.具有良好的思想政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具有发展国有企业的强烈事业心和责任感;

　　2.具有良好的职业道德。遵纪守法，诚实守信，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，具有良好的职业信誉和诚信记录;

　　3.具有一定的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向。具有战略管理、生产管理、营销管理、财务管理、投融资管理和法律风险管理等方面的专长;

　　4.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力;

　　5.具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历;

　　6.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作;

　　7.年龄一般应为50周岁及以下;

　　8.原则要求具有大学本科及以上学历，经济学类、法学类、管理学类等相关专业，或具备岗位要求的相关专业;

　　9.具有10年以上企业经营管理或相关工作经历。需现任或半年内曾任国内同层次或大型企业正职，或任副职3年以上，未满3年的一般应当在副职和下一层级正职岗位工作累计5年以上。优先考虑：①具有中国500强(含子公司)企业或具备行业头部或标杆企业同等规模或更高层级的高管任职经历;②过往分管核心业务板块期间，主要业务指标不低于行业中位数;③过往分管核心业务板块期间，带领团队，取得重大突破(扭亏为盈、实现第二增长曲线等);

　　10.熟悉公司所处行业的业务，了解相关专业技术，具有金融业务、风险管控、企业经营管理、不良资产处置等方面的工作经验(至少其一);

　　11.熟悉公司所处行业的法律法规和其他相关政策，具备较强的学习沟通能力、团队协作能力、组织协调能力、工作执行力;

　　12.特别优秀的，或具有相近岗位工作经历且业绩突出者可适当放宽资格条件。

　　(三)有下列情况之一者，不得纳入选聘范围：

　　1.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

　　2.受过司法机关各类刑事处罚的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的;

　　5.任职经历中，有对企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的;

　　6.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;

　　7.被监管部门处罚影响期内或列入黑名单的;

　　8.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　　9.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的;

　　10.与现(原)单位签订竞业限制协议并处于竞业限制期内的;

　　11.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得聘用的其他情形。

　　二、选聘流程

　　本次选聘工作按照网上报名、资格审查、面试、体检、组织考察或背景调查、公示和聘用等程序进行。

　　(一)网上报名

　　1.报名时间

　　2026年5月29日——2026年6月26日

　　2.报名方式：本次选聘采取网上报名方式(每人限报一个岗位，重复投递无效)。

　　3.报名入口：(点击此处)

　　(因报名需上传压缩包文件，请使用电脑端进行报名)。

　　4.报名资料

　　(1)基础资料

　　①《兰州市2026年公开选聘市属国有企业职业经理人报名表》(见附件2)，请使用电脑完成填写后将表格保存为WORD文件，同时将打印后由本人签字的报名表扫描成PDF文件(文件命名方式：姓名-报名表-应聘公司-应聘岗位);

　　②近期小2寸蓝色背景证件照(电子版);

　　③居民身份证扫描件(正反面扫描在同一张A4纸);

　　④国家承认的学历、学位证书(国内学历还需提供教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告;国(境)外学历还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告);

　　⑤专业技术职称、职业(执业)资格证书;

　　(2)履历材料

　　①工作经历、职位证明材料(任职文件、聘用合同等);

　　②证明个人经验、能力及业绩的相关材料;

　　(3)应聘岗位所需的其他材料。

　　请将以上报名资料整理为一个压缩包文件(压缩包命名方式：姓名-应聘公司-应聘岗位)，须在规定的报名时间截止前在指定报名入口上传。

　　5.报名要求

　　提交的报名信息和材料应当真实、准确、完整，若出现报名信息和材料不准确、不真实的，造成的后果由报名人员承担。资格审查贯穿选聘全过程，在各环节发现候选人有不符合资格条件的，均可取消其报名资格或聘用资格。

　　(二)资格审查

　　根据本次选聘条件中的报名基本条件及应聘岗位的任职条件，对候选人的年龄、学历、专业、工作年限、任职经历、专业能力、从业经历、职业(执业)资格和职称(需与国家相应主管部门规定的表述一致)、工作业绩和实践成果等进行筛选和审查。经研究比选后，择优提出进入面试环节建议人选，由选聘领导小组按岗位需求数与入围人数不低于1:3的比例确定入围面试人员名单，并通过电话、短信等方式通知其参加面试，未通过审核的不再另行通知，应聘人员需保持电话畅通及邮箱正常使用。

　　(三)面试

　　采用半结构化面试，即固定面试问题+评委提问结合的方式进行。

　　(四)体检

　　根据候选人的面试分数及排名，通知拟考察人选自行在三甲医院体检，报送体检结果。重点筛查恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、终末期肾病、重性精神疾病等影响正常工作的重大疾病。若因体检结果影响聘用而出现岗位空缺，按照综合成绩排名由高到低依次等额递补。

　　(五)组织考察或背景调查

　　对体检合格人员进行组织考察或背景调查，若无影响任职的情况，则不再考察其他人选;若存在影响任职的情况，可按面试成绩依次递补。不具备组织考察条件的，进行背景调查。组织考察/背景调查不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反选聘有关规定行为的，取消拟聘用资格。

　　(六)公示和聘用

　　对拟聘用人员名单进行公示，为期5个工作日。对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用。公示无异议后，由各公司董事会按规定办理聘用手续。

　　三、管理方式和薪酬待遇

　　(一)任期制和契约化管理

　　各公司与选聘的职业经理人签订《劳动合同》《聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》，明确职业经理人的试用期、任职岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束等各项权利、责任和义务。

　　(二)薪酬待遇