您当前位置：甘肃公务员考试网兰州人事考试网 > 考试快讯 > 2024年甘肃药业集团医药大健康产业发展有限公司公开

2024年甘肃药业集团医药大健康产业发展有限公司公开招聘副总经理公告

2024-01-19 17:17:52 甘肃公务员考试网 //gs.huatu.com/gwy/ 文章来源：甘肃药业投资集团有限公司

报考解惑》》点击咨询

面授课程》》点击查看

网校课程》》点击购买

配套教材》》点击购买

【导读】华图甘肃人事考试网提供以下人事考试信息：甘肃药业投资集团有限公司发布：2024年甘肃药业集团医药大健康产业发展有限公司公开招聘副总经理公告,关注公众号：甘肃华图(gshtjy),获取更多资讯！

　　甘肃药业集团医药大健康产业发展有限公司(以下简称大健康公司)是甘肃药业投资集团有限公司为落实省级大健康产业链链主职责而着力打造的国有全资子公司。公司于2022年8月成立，注册资本2000万元。具有一、二、三级医疗许可证资质。核心业务围绕医疗服务、康养服务、健康智慧营养管理和药食同源业务链开展。经营范围主要包括：第三方医学检测;医疗器械的租赁、销售、管理及维保;医疗大数据信息化服务;医疗运营与管理;康养服务;医疗专业工程;健康智慧营养管理;药食同源等大健康产品的加工、销售、仓储及供应链服务。现因快速发展的需要，面向社会公开招聘大健康公司副总经理(职业经理人)1名，详情如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取面向社会公开招聘的方式，严肃工作纪律，严格规范招聘工作程序，确保公开招聘工作顺利进行。

　　二、岗位描述

　　(一)岗位职责

　　承担、完成集团公司对大健康公司下达的年度经营业绩考核指标，参与公司全面经营管理工作及安全生产工作。

　　1.认真贯彻执行国家对医药健康行业的有关方针政策，执行董事会决议，对企业经营管理工作负总责。

　　2.根据董事会确定的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务发展规划、改革发展方案、经营方针和经营形式，执行财务预算制度、审批投融资计划等。

　　3.主持公司基本业务团队建设、规范内部管理，审定公司具体规章、奖罚条例。

　　4.参与审定公司薪酬分配方案，负责经理层签订目标责任书并组织实施。

　　5.参与推进日常工作。

　　6.负责企业文化建设工作及员工培训。

　　7.完成交办的其他任务。

　　(二)任职要求

　　1.年龄50岁以下，优秀者放宽至55岁以下。具有本科及以上学历，硕士研究生优先考虑;

　　2.具有在医疗器械、医药行业等相关领域10年以上工作经历，熟悉医疗、医药行业背景及相关法律法规;

　　3.在医疗服务行业公司担任过总经理、法人代表或者其他主要职务，具有一定的管理经验;

　　4.能够带领团队开发新业务，市场驾驭能力强，具有较强市场开拓和客户挖掘能力;

　　5.在行业内具有突出工作业绩，掌握医疗服务行业上下游资源，拥有国内外医疗器械、产品等品牌代理、服务、销售经验，与省内外各医院合作业绩突出;

　　6.熟悉企业运营管理和运作，具有良好的前瞻性，能够透析市场变化，具有较强的决策能力;

　　7.具有创新和敬业精神，具有较强的组织领导、综合协调、表达沟通及解决问题的能力。

　　8.具备敏锐的洞察力及良好的外联、公关能力。

　　(三)薪酬待遇

　　按照《甘肃省省属国有企业负责人薪酬管理办法》、《甘肃药业集团医药大健康产业发展有限公司薪酬管理暂行办法》执行。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分构成。基本薪酬按月固定发放,绩效薪酬与年度业绩考核结果挂钩，任期激励与任期考核评价结果挂钩。

　　三、资格禁入

　　1.因犯罪受过刑事处罚或被开除党籍、公职的，严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的;

　　2.曾被原用人单位以开除、辞退等形式解除劳动关系的，已经与其他单位签订劳动合同尚未解除的;

　　3.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的;

　　4.其他法律法规或公司规章制度规定的禁入情形。

　　四、招聘程序

　　(一)公开报名

　　1.报名时间：

　　2024年1月19日8：30至2024年1月25日18：00

　　2.报名方式：

　　报名。应聘者登陆甘肃药业投资集团有限公司网站(http://www.gsyytz.com/)下载《应聘人员报名表》完整填写报名信息(附照片)，并将报名表及相关应聘材料(包括本人有效身份证件、学历、学位、职(执)业资格或专业技术资格证明、学信网在线验证报告(海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》)等材料的扫描件)压缩打包发送至招聘邮箱(gsyytzjt@163.com)。文件命名为“姓名+2024年医药大健康公司职业经理人公开招聘”。

　　(二)资格审查

　　招(选)聘工作组对应聘者的任职资格进行线上初审，按照资格审查合格人数与招选聘职位的比例(一般不低于3:1)确定参加面试的人选，并由招(选)聘工作组通知面试时间及地点。资格初审未通过者不再另行通知。

　　(三)面试

　　主要考察应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。

　　面试正式开始前，集团招(选)聘工作组将组织对参加面试的人员进行线下资格复审，请应聘人员携带身份证原件及复印件、毕业证、学位证原件及复印件及其他报考证书材料的原件复印件，配合开展复审工作。根据首轮面试情况，必要时进行加试，时间地点另行通知(面试总轮次原则不超过3次)。

　　(四)确定考察人选

　　根据面试结果，经集团公司相关会议综合研判后，确定待考察人选的最终排名。

　　(五)体检

　　集团招(选)聘工作组将根据考察情况，通知本人进行体检，费用自理。

　　(六)组织考察或背景调查

　　集团招(选)聘工作组对体检合格的待考察人员进行背景调查及干部人事档案审查工作。

　　对存在受过监管部门处罚、报名提供材料不实、受原工作单位处罚、不良从业经历、原工作存在遗留问题或风险因素等影响其任职情形的，取消其录用资格。考察不合格或应聘者自愿放弃，则按顺序通知最终排名的下一名进行体检，合格后组织考察。