如何胜任“三支一扶”岗位

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　　不少高校毕业生致力于服务基层，满怀热情的报考“三支一扶”项目，但真正成为其中一员后会面临着对工作环境不适应，工作方式方法不了解，理论知识丰富但与基层脱节等问题。为了解决这些问题，2016年，人社部、财政部印发的《“三支一扶”人员能力提升专项计划实施方案》为“三支一扶”人员在与基层工作精准对接做出了明确规定。该方案的培训对象是“三支一扶”全体新招募人员和在岗人员。

　　一、培训内容

　　(一)岗前培训。主要针对新招募“三支一扶”人员，以理想信念教育、国情民情教育、法治意识、相关业务政策、群众工作方式方法、基层工作所需通用基础知识和基本技能等为主要内容开展岗前培训，尽快完成从学生到基层工作者的角色转变提高其基层工作生活适应能力。

　　(二)在岗培训。主要针对在岗服务半年以上“三支一扶”人员，可以通过在岗脱产培训进行“充电”，以基层公共服务基本理论知识、基本政策法规、社会管理和专门业务培训等为主要内容开展在岗培训，全面提高其适应基层岗位、服务基层群众的能力。

　　(三)离岗前培训。主要针对即将期满就业“三支一扶”人员，以期满流动政策措施、就业形势分析、就业指导、创新创业政策等为主要内容开展离岗前培训，宣传鼓励多渠道流动的政策措施，提高期满人员就业创业能力，为今后发展做好衔接。

　　通过以上培训内容可以看出，“三支一扶”人员从岗前到在岗再到离岗三个阶段都能接受针对性的培训，保证“三支一扶”人员在不同阶段能够很好的完成角色的转换。

　　二、培训保障

　　(一)加强组织领导。人力资源社会保障部牵头制定能力提升计划实施方案，充分发挥全国“三支一扶”工作领导小组成员单位职能优势，共同推进计划实施。各级人力资源社会保障部门要切实加大工作力度，会同有关部门结合实际，完善培训制度，健全培训体系，加快构建“三支一扶”人员培训长效机制。

　　(二)加大支持力度。国家安排“三支一扶”人员示范培训经费，对纳入示范培训计划的人员按照每人3000元/次的标准给予补助。地方各级财政部门也要安排相应经费，用于实施能力提升计划，确保培训目标任务的实现。

　　(三)丰富培训内容和方式。各地要坚持问题导向和目标导向，紧紧围绕基层事业发展和“三支一扶”人员职业发展的需求，科学安排培训计划，精心设计培训课程，创新完善培训方式，周密组织培训班次，结合培训对象和主题设置经验传授、专题讲座、研讨交流和现场观摩等版块，采取讲授、座谈、答疑、互动教学、情景模拟、素质拓展等方式开展培训工作，增强教育培训的针对性和实效性。

　　(四)加强管理服务。各地要科学制定培训计划，合理安排培训时间，岗前培训一般在每年三季度举办，在岗培训和离岗前培训一般在每年4至11月举办;示范培训每期培训时间不少于6天。要严格执行培训计划，加强学员管理，严格培训纪律，加强学风建设，强化考核培训结果的运用。要做好培训评估，广泛听取“三支一扶”人员对培训内容、教学方法、教师授课情况及培训管理服务工作的意见，不断改进教学，提高教学培训质量。

　　通过以上四个方面的保障，“三支一扶”人员的能力能够得到持续有效的提升。即使在当前疫情防控时期，对于“三支一扶”人员能力的提升依然没有松懈，各地结合新冠肺炎疫情防控和“三支一扶”工作实际，创新探索线上、远程等培训方式，紧扣基层需求丰富培训内容，强化岗位锻炼培养，促进“三支一扶”人员在实践中成长成才。截止到2020年，自高校毕业生“三支一扶”人员能力提升专项计划启动实施以来，中央财政已累计支持开展2.66万人次专项培训，为“三支一扶”人员更好的适应基层工作和生活提供了强有力的保障!有了这一保障，各位有意报考“三支一扶”岗位的考生就可以放心报考啦!